薪自制度

A、根據員(yuán)工的(de)能力，學曆，經驗等綜合資曆和(hé)工作崗位的(de)性質，按不同的(de)職能，确認基本薪酬；

B、每年定期根據工作績效和(hé)服務年限調整工資；

C、每年定期根據公司經營效益和(hé)個(gè)人(rén)考核成績發放獎勵；

福利保障 
A、公司爲所有正式員(yuán)工辦理(lǐ)繳納社會保險(包括失業保險、養老保險、醫療保險、工傷保險等)； 

其他(tā)福利

A、公司每年定期組織員(yuán)工戶外旅遊活動，及年終尾牙抽獎活動；

B、不定期進行聚餐，組織體育活動（如羽毛球，乒乓球等）；

C、除法定節假日之外，公司根據員(yuán)工工作年限，給予額外帶薪假期；

D、每年公司給員(yuán)工提供定期體檢，每周不定期安排下(xià)午茶；

E、彈性加班，時(shí)間可(kě)與假期調補。